Процедура отбора

Мы благодарим Вас за интерес, проявленный к компании М.видео-сервис. Если Вас заинтересовали возможности работы в нашей команде, пожалуйста, ознакомьтесь с правилами нашего отборочного процесса.

Шаг 1: Заполнение анкеты на сайте или в центральном офисе, или любом приемном пункте. Обратите внимание на то, что в анкете содержатся вопросы, которые предполагают подробные ответы. Постарайтесь максимально подробно ответить на каждый из таких вопросов

Шаг 2: Собеседование. В некоторых случаях этот этап может включать несколько встреч. Цель собеседований – получить наиболее объективное и детальное представление о Вас и предоставить Вам возможность задать свои вопросы сотрудникам компании.

Шаг 3: Тестирование. При необходимости, мы предложим Вам пройти профессиональное тестирование или решить бизнес-кейс.

Окончательное решение о приеме на работу каждого конкретного кандидата, успешно прошедшего все этапы отборочного процесса, принимается всеми интервьюерами. Вас известят о решении по телефону или по почте в течение 2 недель после проведения интервью.

Программа вхождения в должность

Для нас важно, чтобы новые сотрудники максимально быстро познакомились с компанией, ее корпоративной культурой, ценностями и принципами. Именно поэтому, в компании М.Видео - сервис мы разработали сбалансированную систему управления персоналом, направленную, прежде всего на адаптацию и обучение новых специалистов. Для помощи в адаптации молодых специалистов на предприятии и содействия их дальнейшему развитию в соответствии с требованиями, предъявляемыми к работникам компании, каждому молодому специалисту назначается наставник.